你是否曾觉得自己的判断比别人更准确、工作能力更强、开车技术更好，甚至比大多数人更善良、更有责任心？
如果有，你并不孤单。心理学中有一种经典的认知偏差“优于平均效应”，它属于虚幻优越感的其中一种表现。简单来说就是人们倾向于认为自己在能力、品格或判断力等方面，高于平均水平。
这一现象最经典的证据来自心理学家Ola Svenson于1981年的研究。他调查了美国和瑞典的驾驶员，结果发现93%的美国司机和69%的瑞典司机都认为自己的驾驶技术高于平均水平。显然，从统计学上讲大多数人不可能都高于平均水平，这正体现了人类自我评价中的系统性偏差。
与之类似的现象还出现在学习、工作、人际交往和投资决策中。许多人认为自己比同事更专业、比普通人更理性、比多数投资者更会判断市场走势。这种倾向并非源于虚荣，而是大脑的一种心理保护机制。
适度的积极自我评价有助于维持自尊、增强信心，也能提高面对挑战时的韧性。因此，优于平均效应也并非完全是坏事儿。有研究认为它能够帮助人们在压力和不确定环境下保持乐观，更愿意尝试新的目标。
但要注意当这种偏差过于强烈时，也会带来一定风险！高估自己的能力，容易忘乎所以，拒绝接受批评，会阻碍成长，过分的相信自己的判断，则可能导致投资失误、医疗决策偏差，甚至影响团队合作和人际关系……
我们之前科普过心理学还有一个相关的概念“达克效应”，能力较低的人往往更容易高估自己的水平，而能力较高的人反而可能低估自己。
这两者都提醒我们大家天外有天，人类确实并不太擅长客观评价自己……
